Répondre à vos obligations réglementaires

Transformez la conformité en un levier d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels.
Répondre à vos obligations réglementaires

Vos enjeux : Assurez la sécurité et la santé au travail

Les entreprises doivent se conformer aux exigences du code du travail en matière de santé et sécurité au travail. Cela inclut :

  • Créer ou mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
  • Prévenir les risques professionnels tels que les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), les RPS (Risques Psychosociaux) et les risques chimiques.
  • Gérer la pénibilité au travail en identifiant les facteurs de pénibilité sur les postes de travail.
  • Respecter les principes généraux de prévention pour limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles.
  • Évaluer et prévenir les risques liés à l’organisation du travail, aux équipements, ou aux environnements dangereux (amiante, produits chimiques, levage).

Notre approche : Une méthodologie structurée et efficace

Nous allons au-delà de la conformité pour transformer vos obligations en un projet global de prévention et d’amélioration continue des conditions de travail.

1. Évaluer la situation

  • Analyse documentaire : DUERP, fiches de poste, rapports d’accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Diagnostic terrain : Observation des situations de travail réelles et identification des risques.
  • Cartographie des risques professionnels : risques chimiques, physiques, organisationnels et ergonomiques.

2. Construire un plan d’actions concret

  • Hiérarchisation des risques identifiés en fonction de leur gravité (principes généraux de prévention).
  • Définition de mesures de prévention appropriées pour chaque risque (ex. : ajustement des équipements de travail et postes de travail).
  • Mise en place d’indicateurs de suivi : absentéisme, audits, actions correctives.

3. Déployer et ancrer une culture de prévention

  • Formation à la sécurité des acteurs clés : managers, représentants du personnel (CSE, CHSCT), SST (Secourisme).
  • Mise en œuvre et suivi des mesures préventives nécessaires pour assurer la sécurité des salariés.
  • Animation de la démarche de prévention : dialogue social, réunions, retours d’expérience.

Nos services pour une conformité totale :

1. Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

  • Création ou mise à jour conforme au cadre réglementaire.
  • Formats adaptés :some text
    • Intervention ponctuelle pour un besoin immédiat.
    • Accompagnement annuel pour garantir une mise en conformité régulière.
    • Outil numérique dédié pour faciliter le suivi et l’analyse des risques.

2. Prévention des risques spécifiques

  • TMS (musculo-squelettiques) : Évaluation ergonomique des postes de travail pour prévenir les troubles.
  • Risques psychosociaux (RPS) : Diagnostic des facteurs organisationnels et mise en place de mesures préventives.
  • Risques chimiques et dangereux : Identification des produits chimiques, formation aux équipements de protection individuelle (EPI).

3. Négociation QVT (Qualité de Vie au Travail)

  • Cadrage et diagnostic préalable pour préparer vos négociations.
  • Animation des groupes de travail et construction d’accords QVT réalistes.
  • Suivi des indicateurs d’amélioration des conditions de travail.

Étude de cas : PME et mise à jour du DUERP

Une PME de 80 salariés devait mettre en conformité son DUERP après l’apparition de nouveaux risques liés aux postes de travail (nouvelles machines, réorganisation).

Interventions réalisées :

  • Mise à jour du document unique avec cartographie des risques professionnels.
  • Intégration des risques psychosociaux et des facteurs de pénibilité identifiés.
  • Formation d’un référent interne pour la mise à jour régulière et suivi des actions.

Résultats :
✅ Un DUERP à jour, aligné sur les exigences du code du travail.
✅ Réduction des risques d’accidents du travail.
✅ Amélioration du dialogue social autour des enjeux de sécurité et santé au travail.

Les bénéfices pour votre entreprise :

Conformité légale et sécurisation juridique

  • Respect des textes réglementaires et du code du travail.
  • Sérénité en cas de contrôle par l’inspection du travail ou la CARSAT.

Amélioration des conditions de travail

  • Réduction des accidents et maladies professionnelles.
  • Meilleure sécurité des travailleurs grâce aux mesures de prévention appropriées.

Montée en compétences des acteurs internes

  • Formation à la prévention des risques professionnels et à l’utilisation des équipements de protection.

Un outil de gestion et d’anticipation des risques

  • Plan de prévention structuré et suivi dans le temps.

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Questions fréquemment posées
Qu’est-ce que l’ergonomie au travail et pourquoi est-elle importante ?
Qu’est-ce que l’EFC et comment est-elle liée à l’ergonomie ?
Quels services offrez-vous ?
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